W Łodzi rośnie liczba firm, które stawiają na inkluzyjność i różnorodność w miejscu pracy. Inicjatywy te mają na celu stworzenie środowiska, w którym każdy pracownik czuje się akceptowany i szanowany. Przykłady takich działań można znaleźć w lokalnych korporacjach, które oferują wsparcie dla różnych grup, w tym dla kobiet rozwijających swoje umiejętności zawodowe. Warto zwrócić uwagę na konkretne programy i grupy, które przyczyniają się do tych postępów.
Commerzbank Centrum Technologii Cyfrowych w Łodzi angażuje się w tworzenie przyjaznego środowiska pracy, zwracając szczególną uwagę na różnorodność wśród swoich pracowników. Inicjatywa Women Network Łódź, która działa od czterech lat, stała się platformą wspierającą rozwój zawodowy kobiet. W ramach tej sieci organizowane są liczne warsztaty i szkolenia, które pomagają uczestniczkom w rozwijaniu umiejętności liderskich oraz zarządzaniu karierą.
Bank Nordea wyróżnia się na tle innych firm, promując równowagę płci wśród pracowników, w tym na poziomie menedżerskim. W banku szczególną wagę przykłada się do różnorodności wewnętrznej, a Employee Resource Groups (ERG) odgrywają kluczową rolę w tej dziedzinie. Grupy te koncentrują się na tematach związanych z różnorodnością, takich jak zróżnicowanie umiejętności czy wiek, co wpływa na kulturowy klimat całej organizacji. Dodatkowo, struktura organizacyjna Nordea opiera się na płaskiej hierarchii, co sprzyja otwartej komunikacji i współpracy między pracownikami.
Firma Exaco, z kolei, prowadzi program Tech Leaders, który jest dedykowany kobietom chcącym rozwijać swoje umiejętności w obszarze IT. Program ten umożliwia uczestniczkom indywidualną współpracę z mentorami, co pomaga tym kobietom w odnajdywaniu się w dynamicznym świecie technologii. Takie działania są nie tylko potrzebne, ale także doceniane przez pracowników, z których 38% wskazuje, że obecność zasad równości w firmie ma duży wpływ na ich decyzje zawodowe.
Źródło: Urząd Miasta Łódź
Oceń: Łódzkie firmy promują inkluzyjność w miejscach pracy
Zobacz Także
